Corporate Care
La cura dell’umano non è un lusso organizzativo: è una condizione
concreta.
Costruisce relazioni più solide,
ambienti più sostenibili
performance più stabili nel tempo.
Il Corporate Care è un modo diverso di pensare il benessere in azienda: una scelta strategica,
culturale ed etica verso le persone che, ogni giorno, rendono possibile il funzionamento reale delle
organizzazioni.
Corporate Care significa affiancare le aziende nel creare contesti in cui la competenza possa
esprimersi pienamente, il valore delle relazioni venga riconosciuto e la fatica del lavoro trovi spazio
di legittimazione e di trasformazione.
Il Corporate Care è il nostro contenitore di servizi attraverso cui questa visione si traduce in interventi concreti: strumenti di prevenzione, supporto, formazione e sviluppo organizzativo pensati per migliorare nel tempo il benessere delle persone, la qualità delle relazioni e la solidità delle performance aziendali.
Percorsi Mirati per Ambiti Strategici
Alcuni ruoli aziendali comportano carichi psicologici elevati — legati a responsabilità decisionali, gestione delle persone o forte coinvolgimento emotivo — e richiedono interventi di supporto dedicati.
Coaching psicologico per manager e C-level.
Supporto alla gestione della pressione decisionale, alla leadership e alla prevenzione del burnout da ruolo.
Supervisione specialistica per HR.
Interventi di supporto professionale per prevenire sovraccarico emotivo e compassion fatigue.
Progetti di Diversity & Inclusion.
Iniziative mirate a sostenere collaboratori esposti a condizioni di maggiore vulnerabilità.
Supporto psicologico al work–life balance.
Accompagnamento nella gestione dell’integrazione tra responsabilità professionali, personali e familiari.
HUMAN
INNOVATION
HUB
( OUR VALUE )
Non puoi realizzare molto in una generazione. Dobbiamo molto alle famiglie in cui siamo cresciuti.
( 01 )
Sviluppo Organizzativo e Culturale
Interventi rivolti all’organizzazione nel suo insieme, orientati ai fattori che incidono sul benessere
lavorativo: clima relazionale, leadership, carichi di lavoro e autonomia operativa.
• Formazione alla leadership trasformativa. Percorsi per manager sulla gestione emotiva
dei team, il riconoscimento del disagio e la costruzione di contesti comunicativi sicuri.
• Mindfulness zones e gestione dell’emotività. Pratiche di autoregolazione integrate nella
quotidianità lavorativa.
• Percorsi di gruppo. Interventi dedicati al miglioramento delle dinamiche relazionali e
organizzative all’interno dei team.
• Mental Health Ally Programs. Formazione di referenti interni capaci di intercettare
situazioni di difficoltà e orientare ai servizi di supporto.
( 02 )
Interventi Post Critical Event
Interventi di una équipe multidisciplinare attivati in risposta a eventi critici che coinvolgono
l’organizzazione, come incidenti sul lavoro, lutti, episodi di violenza o rapina, ristrutturazioni ad
alto impatto o emergenze collettive.
L’obiettivo è contenere l’impatto emotivo immediato, sostenere i collaboratori coinvolti e prevenire
l’evoluzione del disagio in forme più persistenti, come stress traumatico, burnout o difficoltà
relazionali nei team.
( 03 )
Promozione del Benessere Psicologico
Rivolta all’intera popolazione aziendale, comprende programmi continuativi per sostenere il
benessere psicologico, facilitare l’accesso al supporto specialistico e promuovere una cultura
organizzativa attenta alla salute mentale.
Programmi di supporto psicologico (EAP e sportello di ascolto). Servizi riservati e volontari,
rivolti a dipendenti e familiari, accessibili online o in presenza, con funzione preventiva rispetto a
stress lavoro-correlato e rischio di burnout.
Sensibilizzazione e comunicazione interna sul benessere psicologico. Percorsi di informazione e
prevenzione su salute mentale, gestione dello stress ed equilibrio vita-lavoro, attraverso campagne
periodiche e incontri tematici.
( 04 )
Vision
I passaggi generazionali sono unici e vivono sul confine tra:
• passato e futuro
• cuore e strategia
• relazioni e processi
Il nostro compito è accompagnare le imprese ad abitare quel confine, unendo metodo e sensibilità, esperienza e ascolto, strategia e relazioni.
Non ci sostituiamo alle persone. Le affianchiamo costantemente.
Ci siamo nei momenti di irrigidimento, di movimento, di dialogo e di silenzio.
Lavoriamo per il Sistema Famiglia e per il Sistema Azienda, restituendo fluidità ai processi e alle relazioni, aiutando a trovare un nuovo equilibrio sostenibile.
Una transizione riuscita protegge ciò che è stato costruito e rende l’azienda capace di
crescere nel tempo, integrando esperienza e innovazione.
Test dei contatti/recensioni
Il nostro team è pronto a rispondere.
Deliveries made worldwide